你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八缺少父爱的女生易缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(s缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱hàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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